Литература Бардиер Г. Л. Бизнес-психология. М.: Генезис, 2002

Известный представитель нотовского научной организации труда движения х годов советского периода нашей страны. Ерманским участвовал в создании оригинальной научной концепции организации труда, к которой до сих пор в мире проявляют интерес. Керженцев - автор книги"Принципы организации". Она и сегодня является настольной книгой многих управленцев. В ней обосновывается необходимость руководителя не только компетентно работать с людьми, но и эффективно реализовывать свои личностно-профессиональные возможности. Керженцев, - в значительной мере есть работа педагога". Особое внимание в книге уделяется таким проблемам, как подбор работников,"организуй себя", умение находить рациональные цели, осуществлять планирование своей работы, личная самоорганизация труда. Его капитальный труд"Организация и управление:

Настольная книга бизнесмена и менеджера. Управленческая гуманитарология

Оглавление автор диссертации — кандидата технических наук Григорян, Любовь Константиновна Введение Глава 1. Имидж - отражение информационных технологий, 9 используемых в планировании и управлении 1. Анализ состояния рынка транспортных услуг 1.

Шепель В. М. Настольная книга бизнесмена и менеджера (Управленческая гуманитология). М.: финансы и статистика, с. Ясвин В. А.

В-третьих, влияние личностных особенностей руководителя на деятельность коллектива предприятия происходит опосредованным путем, через систему управления персоналом. Эффективность функционирования последней зависит от того, в какой степени цели предприятия по использованию персонала и интересы работников, удовлетворение которых они вправе ожидать от организации, непротиворечивы. От руководителя в первую очередь зависит обеспечение баланса между этими двумя целевыми блоками, достигаемого оптимальным выбором того или иного стиля руководства, что также определяется уровнем профессиональной культуры руководителя.

В диссертации предложена модель выбора стиля руководства, с учетом складывающейся ситуации во внешней и внутренней среде организации. В-четвертых, в соответствии с избранной методологией были разработаны методические положения, позволяющие определять уровень профессиональной культуры руководителя и выявлять зависимость от него эффективность функционирования системы управления персоналом. С этой целью рекомендовано интервью, которое дает возможность характеризовать механизм функционирования системы управления персоналом с точки зрения баланса и непротиворечивости целей организации потребностям и интересам работников, а также соотнесения их с применяемыми методами, приемами и стилем руководства.

В-пятых, определены индивидуальные характеристики уровней профессиональной культуры руководителей и функционирования соответствующих систем управления персоналом. Сопоставление этих уровней позволяет проследить линейную зависимость между ними. Оценка уровня профессиональной культуры руководителя нацеливается на объективацию его работы и улучшение качества управления, которое достигается путем периодических и персональных оценок, на более эффективное использование руководителем своего потенциала.

В-шестых, апробированная в реальных условиях методика сопоставления уровней профессиональной культуры руководства и функционирования системы управления персоналом доказывает возможность визуализировать результаты исследования.

Имидж и этикет делового человека. Человек в управлении обществом. Право и информация в условиях автоматизации управления. Подготовка и принятие управленческого решения.

Страница 6Читать бесплатно книгу онлайн без регистрации в электронном виде на сайте Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера.

Природа и парадоксы национального"Я". О некоторых организационных критериях качества функционирования систем. О некоторых проблемах эвристического программирования. Основы теории эвристических решений. Деловое администрирование на практике. Имидж и этикет делового человека. Управление в чрезвычайных ситуациях. Основные категории теории управления.

Вывоз капитала из России и концепция его регулирования. Модели и методы управления организационными системами. Руководство для высшего управленческого персонала. Библиотечка менеджера в 9 томах. Американский менеджмент на пороге века.

Шепель В М Управленческая антропология

Управленческая антропология для менеджеров Шепель Виктор Максимович Экскурс в историографию менеджмента Приближение к человеку как закономерность развитая управленческой концепции Смысл обращения к истории менеджмента состоит в том, чтобы убедиться, насколько справедливы в наше время призывы к"очеловечиванию" управленческой деятельности. Осмысление данной проблемы актуально не только по антропологическим соображениям, но и с точки зрения лучшего понимания предназначения управленческой деятельности, а потому и выработки концептуального подхода к созданию ее технологий и их оптимального использования.

Как свидетельствует изучение первоисточников по менеджменту, все его развитие есть не что иное, как процесс приближения управленческой деятельности к человеку, возвеличивания его роли в организации экономики и своего общественного устройства. Жизнедеятельность любого общества определяется его экономическим состоянием. Существует множество объяснений, что такое экономика.

Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Пер. с англ. М.: Мир книги, . Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера.

Сущность и содержание маркетинговой деятельности в структуре управления школой. Теоретико-прикладное обоснование роли педагогического маркетинга и его основных функций в управленческой деятельности директора школы. Можно предположить, что применение педагогического маркетинга позволит сделать поиск концепций, форм и методов жизнедеятельности современной школы более эффективным , а деятельности директоров школ придать более содержательный целевой и результативный педагогический характер.

При соответствующем теоретико-прикладном обосновании и экспериментальной проверке содержания и функций внутришкольной и внешкольной маркетинговой службы , допустимо признание ее статуса как полезного профессионального структурного подразделения в системе управления школой, подтвердить необходимость введения в профессиональную подготовку руководителей учебных заведений знаний и умений по педагогическому маркетингу.

Теоретически представлено место, роль и специфика маркетинга в деятельности директора общеобразовательной школы. Обоснована необходимость научной разработки функций и приоритетных направлений маркетинговой деятельности в школе.

Электронный каталог МУБиНТ - результаты поиска

Введение диссертации год, автореферат по социологии, Левитан, М. Актуальность исследования обусловлена объективно назревшими потребностями реформирования российского общества. Основное содержание современных преобразований, происходящих в нашей стране, характеризуется становлением рыночных регуляторов экономической жизни, легитимацией частной собственности, формированием конкурентного типа общественных связей и отношений, развитием новых социальных институтов, углублением политического и идеологического плюрализма.

Качества, которые дают шанс решить проблему имиджа (В.М. Шепель): Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера / В.М. Шепель. М.

Управление персоналом и экономика труда Цель курса: Основные задачи дисциплины состоят в изучении теории, отечественного и зарубежного опыта организации управленческой работы, обретении опыта правильной организации рабочего места, рационализации режима труда и отдыха, планирование личной деятельности, делегирование полномочий, делового общения и т.

Сущность и содержание организации труда менеджера Определение организации труда, его экономическое и социальное значение. Подготовка менеджеров Требования к менеджерам со стороны работодателей. Формы и методы подготовки, переподготовки и повышение квалификации менеджеров. Самообразование менеджеров и ее значение Тема 5. Нормирование управленческого труда Классификация затрат рабочего времени менеджера.

Каталог библиотеки

Основатель советской школы человековедческого управления, автор ряда публикаций по различным проблемам управленческой антропологии. В монографии"Человек в управлении обществом" рассмотрены такие проблемы: В них значительно глубже с позиций философии и этики, социологии и психологии, чем это имело место в ряде зарубежных исследований, обосновывается необходимость гуманизации и гуманитаризации профессиональной подготовки кадров управления, их воспитания в духе уважительного отношения к высшим духовным ценностям.

Отдавая должное технико-экономическим и организационным проблемам управления, В.

Шепель ВМ. Настольная книга бизнесмена и менеджера.— М.: финансы и статистика, Шепель В.М. Секреты личного обаяния.— М.: Культура и.

Многие беды в обществе обусловлены не столько разрушительными действиями природных сил, сколько непониманием и неорганизованностью усилий людей по созданию достойного образа жизни. Менделеев в публикации от 27 сентября года"Желательное для блага России устройство правительства" писал, что прочно и плодотворно только приобретенное своим трудом, а потому ему одному честь и все будущее. России нужно такое правительство, которое способствовало бы трудолюбию своего народа, приумножало его старания по разработке природных запасов страны, не вдаваясь в политиканство, всячески поощряло просвещение народа и его промышленное преуспеяние.

Подобное можно сказать об управлении любой государственной и предпринимательской структурой. В той структуре, где сложилась научно обоснованная, чутко реагирующая на инновационные внедрения система управления, - высокий уровень материальной и моральной заинтересованности работников, а потому желаемые показатели рентабельности и прибыльности их деятельности. Управление сравнимо с человеческим мозгом, в котором сосредоточены созидательные возможности личности, откуда дается команда к проявлению ее творческих способностей.

Известный предприниматель Хонда был прав, утверждая, что каждый руководитель должен не только теоретически обосновать свою управленческую деятельность, но и обладать фундаментальной и реальной для применения духовно-возвышенной концепцией. Об этом говорят многое преуспевающие деловые люди, государственные руководители и военачальники. Что подтверждает полезность наличия у каждого, кто профессионально занимается управлением, четкой и прозрачной идеологии.

То есть системы идей, понятий, суждений о смысле управленческой деятельности, о принципах, формах и методах ее цивилизованного осуществления. Несмотря на многовековой возраст управленческой деятельности, ее идеология претерпевает постоянные изменения, что свидетельствует об активной роли в ее формировании исторических преобразований, которые происходят в человеческом обществе.

Шепель В. М. Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология

Природа и парадоксы национального"Я". О некоторых организационных критериях качества функционирования систем. О некоторых проблемах эвристического программирования.

Шепель В.А. Настольная книга бизнесмена и менеджера/ Шепель В.А. – М., Ткачова Олена Олександрівна – викладач кафедри «Практика.

Известно, что все многочисленные ситуации взаимодействия осуществляются через четыре основных способа взаимовлияния людей: Если начальник деятелен, мужественен, предан делу, ему подражают, и если он умеет вести дело, ему удается заставить сотрудников полюбить работу. В связи с этим неизбежно встает вопрос об управленческой этике, т. В процессе управления руководитель интегрирует различные свои роли и создает свой образ.

Ответьте на следующие вопросы и определите свой образ как руководителя. Где я получаю для себя информацию? Какую информацию распространяю внутри своего организационного подразделения? Полностью ли я использую получаемую информацию в своей деятельности? Какого темпа изменений я могу требовать от своей организации?

Достаточно ли я информирован, чтобы иметь возможность оценивать предложения, исходящие от моих подчиненных? Каким я вижу будущее направление деятельности моей организации? Как реагируют подчиненные на стиль моего руководства?

Имидж менеджера: Методические рекомендации для студентов 5-го курса

Приказ Высшей аттестационной комиссии Республики Беларусь от 4 января г. Для достижения указанной цели должны быть решены следующие задачи: Требования к уровню знаний. Социология управления в историческом контексте практический и познавательный аспекты. Причины появления и этапы развития, социальные функции и социальный характер управления, его цивилизационная роль.

Место и значимость тейлоровской системы научного управления.

С. 46–59; Шепель В. М. Управленческая этика. Указ. соч. С. ; Шепель В. М. Настольная книга бизнесмена и менеджера (Управленческая.

Работа подготовлена на кафедре"Экономика и менеджмент". Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального -документа и предназначен для предварительного просмотра. Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют. Барт Ульяновск 2 УДК Одобрено секцией методических пособий научно-методического совета университета Имидж менеджера: Создание имиджа как составная часть культуры 9 общения……….

Технология формирования 17 имиджа……………………………… Этика деловых отношений руководителей и подчиненных 26 как основа имиджа 39 фирмы………………………………………………… Если раньше было достаточно сугубо профессиональных знаний, умение организовать выполнение плана, то в условиях экономики, ориентированной на потребительский спрос, требования к руководителю радикально изменились. Современный менеджер должен обладать внутренней самостоятельностью и способностью к риску, постоянно аккумулировать новую информацию, уважать закон и нравственные ценности, уметь выстраивать свой собственный имидж и сохранять профессиональную репутацию производителя.

Формула успеха западных менеджеров проста:

"Твой бизнес", часть 1. Решение об организации бизнеса

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!